組織人事総合研究所は、事業戦略と人事をつなぐ会社です。

代表取締役中北 順也

当社が測っている「人事の仕組み17領域」は、私自身が診て・つくり・動かしてきた領域です。

同志社大学を卒業後、PwCコンサルティングとデロイト トーマツ コンサルティングで人事・組織コンサルタントとして外から企業を診て人と組織の打ち手を設計する側に、大手メーカーとスタートアップでは中で人事の仕組みをつくって動かす側に立ってきました。10年以上、一貫して人事の領域に携わっています。
人事戦略立案、サクセッション、人材育成、等級・報酬・評価の制度設計、要員計画、人材獲得、組織風土と働き方の改革、M&A後の人事統合など、人事領域を幅広く・高いレベルで知見があります。

2026年、組織人事総合研究所を設立。東証3市場3,684社の有価証券報告書を読む年次調査「事業戦略と人事の整合性調査」や、各企業様の事業戦略と人事の整合性診断・監査・および人事施策の設計のご支援を手がけています。

どの会社でも人事が事業を伸ばす力になる。そんな世界を描きたくて組織人事総合研究所を設立しました。
規模や知名度ではなく事業戦略と人事のつながりで会社が伸びていく。その当たり前をこれからつくっていきます。