動向を知る　—　01 / REPORT

事業戦略とつながった人事を記述で示せた上場企業は、1.6%。

「事業戦略と人事の整合性調査2026」を公開しました。東証スタンダード・グロース市場の上場2,140社の有価証券報告書を全数で読み、事業に関する記載と人事に関する記載が結ばれているかを判定した、第1回の年次調査です。

詳細版は、本編の集計を業種・売上高・人数・市場区分の4つの切り口で分解し、巻末に自社の報告書を点検する三つの手順を収めた版です。

01 / REPORT

Free — 第1回公開中（2026年8月25日発行）

調査結果（抜粋）

1.6%

事業戦略とつながった人事を、記述で示せた企業（34社）

100%

有価証券報告書で自社の人材を語っていた企業

2,140社

全数で読んだ有価証券報告書

接続の深さで5つの型に分類しました。取り組みまでは書ける。仕組みまでは届かない——これが2026年の分布の輪郭です。

本文PDFは完全公開です。こちらからご覧いただけます。
●　出典として「組織人事総合研究所（OPRI）『事業戦略と人事の整合性調査2026』」を明記（リンク付き）いただければ、図表・数値の転載は自由です。

本編を、業種・売上高・従業員数・市場区分という4つの切り口で読み直した詳細版もご用意しました。巻末には、自社の報告書を同じ観点で点検していただくための三つの手順を収めています。社名・役職・ご連絡先をご登録いただくと、その場でダウンロードいただけます。ぜひご覧ください。

Price 無料　—　本文PDFは完全公開・詳細版は登録制（無料）

出典：EDINET閲覧（提出）サイト（https://disclosure2.edinet-fsa.go.jp/）、公共データ利用規約（第1.0版）（PDL1.0）（https://www.digital.go.jp/resources/open_data/public_data_license_v1.0）
上記をもとに組織人事総合研究所株式会社が集計・作成

詳細版のダウンロード

本編の1.6%を、自社に引き寄せて読むための版です。同じ集計を四つの切り口で分解し、巻末に自社の有価証券報告書を点検する手順を収めました。

第I部業種で読む／第II部売上高で読む／第III部人数で読む／第IV部市場区分で読む
A〜Fの型の分布を、切り口ごとの帯グラフで収録しています。
巻末　自社の報告書を、同じ観点で読む
三つの手順を収めました。
① 戦略の側が、人事に何を要求しているかを探す
② 人事の側が、その注文を受けているかを確かめる
③ 人事側の記述だけを読んで、事業が浮かぶかを試す
付記　区分の定義・続報・引用条件

無料です。下の4項目をご入力いただくと、ボタンを押した時点でダウンロードが始まります。