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組織人事総合研究所

あなたの会社の
事業戦略と人事は、
つながっていますか

つながったとき人事は事業を伸ばす力になる——わたしたち組織人事総合研究所はそう考えています。自社の人事施策が事業戦略の実現に役立っているか。外からは見えにくいこの点を同じ物差しで測り、人事を事業戦略につなげるサービスを、その土台となる調査とあわせて、上場企業の経営者、人事・経営企画・IRのご担当者さまにお届けしています。

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事業戦略と人事の整合性診断2026年版　株式会社サンプル精機見本
事業戦略人事連動スコア
35/100点
● 接続確定2
◐ 記載あり9
○ 記載なし6
17領域の判定
  1. 01人事戦略の全体設計◐
  2. 02組織設計○
  3. 03要員計画◐
  4. 04サクセッション○
  5. 05採用●
  6. 06スキル獲得●
  7. 07育成体系◐
  8. 08幹部・管理職育成◐
  9. 09配置・異動◐
  10. 10登用○
  11. 11等級・評価制度○
  12. 12報酬体系◐
  13. 13戦略・業績連動報酬○
  14. 14役員報酬○
  15. 15多様性◐
  16. 16エンゲージメント◐
  17. 17健康・働き方◐
見本の会社・値です。実在の企業ではありません。

組織人事総合研究所の仕事

知る・診る・監査する・かたちにする。3つに決まった順番はありません。必要なものから、どこからでもご相談ください。

整合性診断整合性監査人事制度・育成の設計年次調査レポート 調査の方法「つながっている」とはすべてのサービス

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02 ／ 年次

自社を診断する

100点満点のスコアと東証3市場3,684社の中での位置、つながりが途切れている箇所をお示しします。資料のご提出もヒアリングも不要です。

90万円（税別）／1年次分
診断の詳細とお申し込み →
4-1　接続が確定した箇所　05 採用見本
戦略側

「海外半導体メーカーとの共同開発体制の拡大は『SEIKI2030』の第二の柱であり、顧客の製造ラインに常駐して装置立ち上げを支援する体制の構築を進めております。」

人事側

「このような背景から、海外顧客対応を担うフィールドアプリケーションエンジニアを毎年3名程度、即戦力として中途採用する方針を新たに定めました。」

接続の論理　共同開発体制の拡大（戦略）が、職種・人数・手法まで読める採用設計（人事）を駆動している——明示接続。
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ご担当者さま別の使い方

経営者の方へ

線が切れていてもなかなか気付くことはできません。けれども外から見えるのは有価証券報告書の記述だけです。人事とのつながりが読み取れない事業戦略は、投資家・株主には絵に描いた餅と映りかねません。

そして切れた線は人事部門だけではつなぎ直せません。事業戦略と人事の両方に手が届くのは経営だけだからです。

事業戦略から人へと降りていく、4つの問い
問1事業戦略会社をどこへ伸ばすか
問2求める人そのためにどんな人が必要か
問3人事その人を、どう採り・どう報い・どう育てるか
問4つながりいまの採り方・報い方・育て方で、その事業戦略は実行できるか可／否
「事業戦略と人事がつながっている」とはどういうことか

同じ物差しで、すべての会社を読む

抜き出した一部の会社ではなく、すべての会社の報告書を読んでいます。

3,684社
東証3市場の上場企業すべて
17領域
17領域ごとに判定
100点
満点のスコア
3弾
2026年10月までの刊行
01
3,684社を1社ずつ読む

抜き出した一部の会社ではなく、すべての会社の報告書を読んでいます。

02
17の領域ごとに確かめる

17領域の判定を、すべての会社に同じ基準で行っています。

03
根拠は原文の引用だけ

報告書の文を一字一句そのまま引用して示せるときだけ「つながっている」と判定します。

調査の方法を見る
事業戦略と人事の両方に手が届くのは経営だけです。
——つなぎ直すのは経営の仕事です。
組織人事総合研究所わたしたちの考え
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調査の対象

東京証券取引所プライム・スタンダード・グロース市場に上場する国内企業3,684社（各社の直近の有価証券報告書・2026年7月時点）。

プライム1,544社
スタンダード1,557社
グロース583社

料金

診断だけ・監査だけ・制度の設計だけのご依頼も承ります。

年次調査無料 整合性診断90万円・年 整合性監査300万円 個別設計個別お見積り

年次調査レポート

年次調査「事業戦略と人事の整合性調査」で、他社がどこまで進んでいるかを無料でご覧いただけます。

事業戦略と人事の整合性調査202628.4点第3弾プライムの中央値
2026年10月27日

事業戦略と人事のつながりは市場と業種でどう違うか

市場別・業種別の分布。プライム28.4点、スタンダード22.5点、グロース21.6点（市場別のスコアの中央値）。

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事業戦略と人事の整合性調査202624.5点第2弾3,684社の中央値
2026年9月29日

事業戦略人事連動スコア　東証3市場3,684社の中央値は100点満点で24.5点

事業戦略と人事が「どれだけ結ばれているか」を測る連続量。

無料・登録不要
事業戦略と人事の整合性調査20261.6%第1弾記述で示せた上場企業
2026年8月25日

事業戦略とつながった人事を記述で示せた上場企業は1.6%

事業戦略と人事が「結ばれているか」を見た第1弾。

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